Idea-management или Как заставить планы сбываться

Основная идея: «…Лучший способ предсказать будущее – это изобрести его…» Алан Кей «…Трудность заключается не столько в разработке новых идей, сколько в том, чтобы отойти от старых….» Джон Кейнс

Руководителям часто приходится ломать голову над сложными вопросами, требующими нестандартных решений. Стратегические планы по выводу на рынок нового продукта, оптимизации затрат, реструктуризации отделов часто упираются в тупик – когда кажется, что все имеющиеся решения не приведут к требуемому результату.

Такие ситуации неизбежны – в своем развитии любая компания обязательно встречается с ситуациями так называемых «системных тупиков», когда каждый следующий шаг дается все с большим трудом и, в конце концов, движение останавливается совсем. В этом случае и требуются нестандартные, инновационные решения, так как стандартные подходы в этот момент себя исчерпали.

Альберт Эйнштейн говорил, что нельзя «старым способом получить новый результат» (С). Разработка нового, инновации требует применения специальных техник, так как инновацию от фантазии отличает в первую очередь получение практической отдачи. О том как разрабатывать нестандартные, инновационные решения и получать от них отдачу и идет речь в этом курсе.

Краткое описание: Тренинг предназначен: для руководителей высшего уровня и директоров различных подразделений организации, ответственных за разработку решений и планов, способных обеспечить конкурентные преимущества компании. Продолжительность: 4-8 академических часов.

Содержание:

Подходы к нестандартным решениям в бизнесе

  • Управленческие ситуации, требующие нестандартных решений
  • Законы развития систем в управлении
  • Причины создания «невыполнимых» планов

Выходы из «системных тупиков»

  • Выявление противоречий, превращающих планы в «невыполнимые»
  • Понятие «проблемных ситуаций»
  • Техника «Анализа проблемы»
  • «Корневые» причины происходящего
  • Формулы решения «нерешаемых» задач

Методика разработки инноваций

  • Методика «Единого потока инновационного мышления»
  • Алгоритм включения «творческого» и «логического» видов мышления
  • Формулирование Идеального Конечного результата
  • Формулирование Ключевого Проблемного противоречия
  • Методы стимулирования «творческого» мышления
  • Балльно-весовой метод отбора инновационных идей

Методы применения «творческого» мышления

  • Креативный подход
  • Морфологический подход
  • Системный подход
  • Сравнение, плюсы, минусы различных подходов

Внедрение новых решений

  • Формирование культуры принятия инноваций
  • Цикл проведения изменений и способы влияния на него
  • Внешние и глубинные инструменты проведения изменений

Результаты и выгоды от прохождения курса: Участники смогут отработать на практических, «живых» примерах навыки формулирования «системных тупиков» и причин «невыполнимых» планов, общую технологию и способы разработки нестандартных, инновационных решений и их внедрения в жизнь. Что позволит организации повысить конкурентоспособность и решить ряд проблемных, до сих пор не решенных вопросов.

МЫ УЖЕ ПОДОБРАЛИ ЛУЧШИЕ КАДРЫ ДЛЯ:
Последние отзывы о нас

Обратились в компанию «UpperHeads» по рекомендации наших партнеров и не пожалели! Понимание задач — мгновенное, опыт — великая сила! Все кандидаты, представленные кадровым центром – в точку! И очень радует отношение специалиста «UpperHeads» к нашей компании: на связи 24 часа в сутки, всегда владеет информацией и готов решить любой рабочий вопрос! Наша компания очень довольна…

ООО «Альтегро Груп»

Компания «Эквифакс» на протяжении нескольких лет высоко ценит совместную работу с Международным Кадровым Центром «UpperHeads». Вы помогаете нашей компании найти идеальное решение такой важной задачи, как подбор грамотных специалистов. Желаем Вам успехов и финансового благополучия! Будем всегда рады укреплению наших взаимоотношений!

ООО «Эквифакс Кредит Сервисиз»

Благодарим за выполнение квалифицированных услуг и добросовестную работу. Несмотря на сложную специфику нашей деятельности и высокий уровень требований, компания «UpperHeads» осуществила качественный подбор необходимых нам специалистов. Спасибо всем сотрудникам «UpperHeads» за профессионализм и плодотворное сотрудничество! Так держать!

ЗАО «Вьюрт-Русь»
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?