Менеджеры среднего звена составляют самый динамичный и быстро развивающийся сегмент российского рынка труда. Высокий спрос на таких специалистов порой является немаловажной причиной активной конкуренции множества потенциальных работодателей. Вместе с тем, услуга стандартного подбора едва ли не самая популярная у большинства рекрутинговых агентств. UpperHeads предлагает свой уникальный подход к подбору специалистов и руководителей среднего звена, выгодно отличающий нас от других поставщиков данной услуги.
В первую очередь, мы практически не ограничены в использовании каналов поиска. Относясь с особым вниманием к потребностям и пожеланиям Клиентов, в процессе поиска персонала мы используем:
- Нашу наработанную годами и постоянно обновляющуюся базу, состоящую более чем из полумиллиона резюме;
- Доступ к большинству кадровых интернет-порталов (в том числе платных);
- Наши многочисленные связи в отраслевых профессиональных сообществах;
- Масштабный анализ СМИ, рекламы, социальных сетей, форумов, блогов и специализированных интернет-комьюнити.
Во-вторых, мы работаем исключительно под конкретный заказ-вакансию. Вне зависимости от того, проходил ли уже ранее кандидат собеседование в нашем агентстве и как хорошо себя зарекомендовал, мы проводим повторное собеседование с целью проверки его профессиональной пригодности для новой работы и соответствия требованиям Заказчика. Схема работы UpperHeads по каждому новому заказу включает в себя:
- Оценку этапов карьерного развития и личных достижений кандидата по резюме;
- Собеседование в агентстве и первичную проверку необходимых профессиональных навыков;
- Изучение рекомендаций в бизнес-сообществе;
- Проведение встречи кандидата и работодателя – знакомство, собеседование в компании;
- Консультации и рекомендации Заказчику при выборе финалиста;
- Контроль адаптационных процессов при выходе кандидата на работу.
Наконец, стоимость услуги по подбору менеджеров среднего звена в кадровом центре UpperHeads составляет всего 18 % годового дохода специалиста, а осуществление бесплатной замены производится в течение 3-х месяцев со дня выхода кандидата на работу.
